1. 根据公司各部门人力需求计划，协助制定年度、月度招聘方案，梳理各岗位招聘标准及任职要求，高效完成招聘指标。
2. 负责各大招聘平台的日常维护、岗位发布、刷新优化，主动筛选简历、邀约面试，做好初试、复试对接工作，跟进面试结果并及时反馈候选人。
3. 统筹面试全流程，安排面试时间、场地，接待面试人员，做好面试记录，持续跟进候选人入职、到岗情况，提升人员入职率与留存率。
4. 建立完善人才储备库，筛选优质备选人才，定期维护人才资源，满足公司各岗位补员及人才梯队建设需求。

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