1. 协助搭建、完善公司内部培训体系，根据公司发展战略、岗位能力要求及员工短板，梳理各岗位培训大纲、课程体系，优化培训管理制度与流程。
2. 结合各部门业务需求、新人留存、能力提升等目标，制定年度、季度、月度培训计划，落地执行各类内部、外部培训工作，并跟进计划落地进度。
3. 定期复盘培训体系漏洞，结合员工反馈、业务发展需求，持续优化培训模式、课程内容，提升整体培训质量与效果。

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