岗位职责:
(1) 负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理利用各种渠道满足公司人才需求熟练掌握网络发岗技巧
(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理:协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地
(5)完成部门领导交办的其它事项
岗位要求: 
(1)大专及以上学历，专业不限
(2)必须有独立招聘经验:了解人力资源管理各项实务的操作流程
(3)熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
(4)有统筹管理人资部的思维能力
(5)有较强的执行能力，解决突发事件的能力

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