1.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5.协助推动公司理念及企业文化的形成；
协助制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、1年以上相关工作经验，可接受应届毕业生
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 
工作时间：8:30--12:00  13:30--18:00

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